因事择人就是以（）对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。  

因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分的发挥。() 人员配备的原则包括__因事择人.__量才适用.__任人唯贤 我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人，这即是坚持（） 建立党委推荐、竞争择优、民主评议、注重业绩、因事择人的“五位一体”选拔任用机制，大力选拔培养优秀年轻干部（） 是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。 ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 坚持因事择人原则要注意什么问题。 用人应量才适用、任人唯全、因事择人（） 坚持因事择人原则要注意什么问题 人员配备既可遵循因事择人的原则,也可遵循因人设事的原则。 “人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。() （　　）是以人为标准，以人在事先，以人择事的工作分类标准。 (2016年11月)（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。 企业中的职业岗位是根据生产经营的实际需要而设置的，出于成本和效益的考虑，企业只会因事设岗，因事择人（） 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 （　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题] 唐代科举择人的标准有（）。 公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。 目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。 人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是（）