直辖组津贴中，星级人力可以额外计提（）

部管理津贴计提比率如下图，部管理津贴共分为六档，最高计提比率为 ，业务部（直辖部）健康人力占比 及以上，部健康个体调整系数为1（） 直辖组津贴与哪些因素挂钩（） 高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（） 营业处经理A 2019年6月直辖营业处有效人力30人（不含A本人），直辖组有效人力8人（不含A本人），他本人当月的EFYC为1000元，当月A人力发展津贴为（） 直接管理津贴中，通过（）来判定标准人力和非标准人力，通过标准人力和非标准人力贡献的（）来计提直接管理津贴？ 组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 主管的直辖组津贴，跟以下哪些要素有关（） 下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有（） 责任津贴的星级人力系数与日常考评系数的乘积加成最高取1.3（） 调整组部区的职务绩效津贴，分别对直辖的合格人力要求是（） 主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（） 收展组经理层级的直辖组津贴，跟以下哪些要素有直接关系（） 新版直辖组津贴，挂钩（）综合持续率，综合持续率达到（）系数最高1 当月直辖组达成FYC10000元，业务主任职务津贴是（）元 组经理晋升为金质高级组经理时，直辖组有效人力需要达到（）人 营业处经理A当月直辖组EFYC50000元，有效人力6人，直辖营业处EFYC120000元，有效人力12人，则可以获得卓越直辖组成就奖和卓越直辖营业处成就奖合计（） 用工单位按年给予在岗的星级员工发放星级津贴（） 哪些职级可以享受培育组津贴（） 奖金池1星级津贴上限为（） 奖金池4星级津贴上限为（）