直辖组管理津贴=当月直辖组达成FYC（含本人）*比率（）

高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（） 各级收展组经理直辖组（含主管本人）月度责任额是多少（） 组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（） A营销经理2020年个人月均FYC（含本人）2000元，直辖组月均FYC15000元，组第13个月年度保费继续率85%，下列表述正确的有哪几项（） 直辖组津贴与哪些因素挂钩（） 营业处经理A2018年8月个人EFYC1500元，直辖营业处有效人力20人，直辖组有效人力6人，8月营业处经理A的人力发展津贴是（）直辖组有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）3≤有效人力＜53005≤有效人力＜8600有效人力≥81200若分处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放。直辖营业处有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）9≤有效人力＜1550015≤有效人力＜241000有效人力≥241800若营业处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放 组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（） 主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（） 全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 直辖组津贴中，星级人力可以额外计提（） 组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 鹿喆是高级组经理，1月份直辖组FYC80000元，不考虑其他系数，鹿喆1月份责任津贴预计可拿到（）元 主管的直辖组津贴，跟以下哪些要素有关（） 直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时，自晋升或转任月份起，依行销主管本人达成FYC按比率计发（） 在直辖组“1+1”考评中,若直辖组每月达成周关“1+1”考核次数达成1次“1+1”考核,则得分为（） 组经理直接培育新收展组时，当月直辖组持证人数默认系数为（） 收展组经理层级的直辖组津贴，跟以下哪些要素有直接关系（） 新版直辖组津贴，挂钩（）综合持续率，综合持续率达到（）系数最高1 某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分 直辖组管理品质系数包括以下哪几项（）