（）是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。是一种最古老而又最基本的选择方法。

面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 应聘者的背景调查应该（）。 获得应聘者的渠道包括 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 是对求职应聘者最大的考验 游戏面试考察应聘者的 对应聘者的背景调查包括（）。 （　　）适合于初步筛选应聘者。 （　　）适合于初步筛选应聘者。 简述应聘者应明确的目标。 （）适用于初步筛选应聘者