中国大学MOOC: 乙（16周岁）进城打工，用人单位要求乙提供银行卡号以便发放工资。乙忘带，借用老乡甲的以甲的名义办理银行卡。乙将银行卡号提供给用人单位后，请甲保管银行卡。数月后，甲持该卡到银行柜台办理密码挂失，取出1万余元现金，拒不退还。甲的行为构成（ ）

用人单位招用未满16周岁的未成年人,必须（） 中国大学MOOC: 劳动关系的当事人包括（ ）和用人单位 中国大学MOOC: 法律给予用人单位的单方解除权包括（ ） 。 中国大学MOOC: 我们搜集就业信息就是搜集用人单位的招聘信息。 我国的未成年工，是指年满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者 禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。（） 用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人（） 中国大学MOOC: 在试用期内用人单位可以任意解除劳动合同。 《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。 《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人（） 中国大学MOOC: 应聘者在用人单位笔试考试过程中宜（ ） 中国大学MOOC: 下列情形下用人单位仍应向劳动者支付工资的是 中国大学MOOC: 10周岁的小明是无民事行为能力人。（） 中国大学MOOC: 某甲，16周岁，因涉嫌强奸被公安机关拘留，在对某甲进行讯问时，下列说法正确的是 用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。 用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。 经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（） 关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：( ) 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。