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试述领导绩效考评的客观公正原则。
论述题
试述领导绩效考评的客观公正原则。
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论述题
试述领导绩效考评的客观公正原则。
答案
论述题
试述领导绩效考评的全面系统原则。
答案
论述题
试述领导绩效考评中全面系统原则的要求。
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论述题
试述领导绩效考评的意义。
答案
单选题
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A.自我考评 B.同级考评 C.下级考评 D.上级考评
答案
单选题
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
答案
单选题
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
答案
单选题
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评
答案
简答题
简述人员绩效考评的客观性原则。
答案
多选题
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平,但受( )等的影响,绩效考评难以做到绝对的客观公正。
A.考评指标 B.考评方法 C.考评主体 D.考评程序 E.考评客体
答案
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以下哪项事例违背了领导批评的客观公正性原则()
最为客观的绩效考评方法是( )。
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领导绩效考评的意义是什么
一般而言,在绩效考评中,下级作为考评者较为客观()
绩效考评的原则包括()。
绩效考评的原则有()
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