（2021年真题第2批）某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（　　）。

用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的（）、（）的内容 （2021年真题第2批）下列条款中，劳动合同应当具备的条款有（　　）。 用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？ 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。() 用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 （2017年真题）劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是（　　）。 （2017年真题）劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（　　）。 （2016年真题）根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　　）。 （2018年真题）根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 （2015年真题）根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（　　）。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。