力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。 (2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。 在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。 环境资源管理行为生效后，非依法定事由和非经法定程序不得改变的效力，为环境资源管理行为的约束力。（） 环境资源管理行为生效后，非依法定事由和非经法定程序不得改变的效力，为环境资源管理行为的约束力（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 资源管理策略的一般内容。 简述资源管理策略的一般内容。 资源管理策略的一般内容有哪些？ 资源管理策略的一般内容有哪些 人力资源管理的一般管理方法有（)。 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 人力资源管理的一般内容有哪些？ 一般的人力资源管理知识包括( )。 人力资源管理的一般内容有哪些 一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。 项目人力资源管理计划一般不包括（　　）。 项目人力资源管理计划一般不包括（ ）