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人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
单选题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
A. 离职率高
B. 员工缺乏工作主动性
C. 罢工事件
D. 生产达不到额定标准
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单选题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生达不到规定标准
答案
单选题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准 E.生产达不到额定标准
答案
单选题
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准
答案
多选题
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
答案
多选题
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
A.直接成本 B.间接成本 C.原始成本 D.重置成本 E.标准成本
答案
单选题
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。
A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
答案
单选题
(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。
A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
答案
多选题
力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
A.直接成本 B.间接成本 C.夏始成本 D.重置成本 E.标准或本
答案
单选题
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A.员工缺乏工作主动性 B.较高的离职率 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上互相抵触
答案
单选题
项目人力资源管理计划一般不包括( )。
A.项目中的角色与职责 B.绩效报告 C.项目组织机构图 D.人员配备管理计划
答案
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项目人力资源管理计划一般不包括( )
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()。
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()
一般的人力资源管理知识包括( )。
一般来讲,企业人力资源管理的内容包括( )。
区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有()
区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有()
工程项目人力资源管理的一般过程包括( )。
项目人力资源管理不包括
人力资源管理的实际成本是指为()人力资源所实际支出的全部成本。
人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括()
一般说来,人力资源管理的内容包括以下()方面
在人力资源管理的一般流程中,组织目标直接决定了( )。
人力资源管理不包括的是()。
项目人力资源管理控制不包括()
人力资源管理的内容不包括( )。
人力资源管理的内容不包括()
进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括()
人力资源管理的一般管理方法有()。
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