（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A. 员工缺乏工作主动性
B. 较高的离职率
C. 员工不愿意和管理人员交流
D. 工作上互相抵触
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（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A.员工缺乏工作主动性 B.较高的离职率 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上互相抵触
答案
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
答案
(2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
答案
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
答案
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。
A.直接成本 B.间接成本 C.原始成本 D.重置成本 E.标准成本
答案
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生达不到规定标准
答案
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准 E.生产达不到额定标准
答案
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准
答案
（）不属于人力资源管理开发的手段。
A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段
答案
（ ）不属于项目人力资源管理的范畴。
A.人员获取和能力匹配 B.建立项目组织计划 C.企业人员入职培训 D.有效利用冲突和竞争
答案
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下列各项中（）不属于项目人力资源管理。
下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。
以下哪项不属于人力资源管理的模块?
以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。
（）不属于人力资源管理中的 X 理论
管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理
不属于公共组织人力资源管理的特性是（）
不属于人力资源管理开发的手段的是（）
下面不属于政府人力资源管理特点的是
以下不属于人力资源管理开发的手段()
不属于社区护理人力资源管理职能的是
下列不属于护理人力资源管理内容的是（ ）。
不属于人力资源管理活动的内容的是()
下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。
下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
不属于基础性人力资源管理制度（）
以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。
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