进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）

应用水平分析法进行分析评价是关键应注意分析资料的 收集资料进行记录时应注意的是 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( ) 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。 为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在三个层面上进行（） 案调查法是通过收集二手或者三手资料进行分析整理进行调查的方法。（ ） 案调查法是通过收集二手或者三手资料进行分析整理进行调查的方法。（ ） 主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（） 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意 （ ）。 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。 如何进行培训需求分析？ 利用资料收集法进行生态现状调查时，可以从下列方面进行资料收集( )。 培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础（） 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析