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管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜质。()
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管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜质。()
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单选题
管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜质()
A.正确 B.错误
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判断题
管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜质。()
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主观题
管理培训生或者储备干部类岗位,除了考察相关专业知识外,还有可能会考核()
答案
多选题
管理培训生或者储备干部类岗位,除了考察相关专业知识外,还有可能会考核()
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答案
单选题
在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试 B.笔试 C.行为模拟 D.心理测试
答案
主观题
主要测试应聘者担任某一职务时,是否具备所要求的专业知识水平和相关实际能力
答案
单选题
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答案
单选题
在人员甄选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试 B.笔试 C.行为模拟 D.心理测试
答案
多选题
专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力,包括( )等。
A.社会文化能力 B.观察能力 C.财务会计知识 D.管理知识 E.人际关系能力
答案
多选题
专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力,包括( )等。
A.运筹能力 B.观察能力 C.财务会计知识 D.管理知识 E.人际关系能力
答案
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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
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( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
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专业知识技能就是通过教育或者培训才能获得的特别的知识或者能力,指我们所学的专业知识()
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