中国大学MOOC: （ ）是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估。

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。 中国大学MOOC: 原子运动对应的能量形式是动能。 企业在招聘时，五充分必要的对应聘者的（ ）提出要求，属于用工歧视。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 中国大学MOOC: 最早出现的文学形式是书面文学。 对应聘者的背景调查包括（）。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 对应聘者的评价应该做到（）。 对应聘者的评价应该做到（?）。 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )． 在招聘管理人员时，以下不属于对应聘者的一般要求的是（）