关于推动平衡计分卡发展的组织构架三个层次，表述错误的是（）。
A. 完善的平衡计分卡管理委员会
B. 合理分配战略管理部门的职能
C. 规范数据处理传递的流程
D. 战略管理渗透到每个员工的日常工作中
查看答案
相关试题
换一换
关于推动平衡计分卡发展的组织构架三个层次，表述错误的是（）。
A.完善的平衡计分卡管理委员会 B.合理分配战略管理部门的职能 C.规范数据处理传递的流程 D.战略管理渗透到每个员工的日常工作中
答案
平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。
A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位
答案
平衡计分卡的四个层次是（）
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
答案
平衡计分卡的四个层次依次是()。
A.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 B.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 C.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
答案
平衡计分卡的四个层次依次是（ ）。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
答案
关于平衡计分卡，说法错误的有（）。
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务顾客、内部流程、外部环境四个角度
答案
关于平衡计分卡，说法错误的有（ ）。
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.平衡包括定期业绩与不定期业绩的平衡 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务顾客、内部控制、外部环境四个角度
答案
关于平衡计分卡，说法错误的是（ ）
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度
答案
下列关于平衡计分卡的表述正确的是（）。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构 C.平衡计分卡在财务客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
答案
下列关于平衡计分卡的表述正确的有（ ）。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构 C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
答案
热门试题
下列关于平衡计分卡的表述，正确的有（）
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）
关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）。
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
下列关于平衡计分卡的表述中，正确的是（）
关于岗位的平衡计分卡。说法错误的是（）。
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。
下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
平衡计分卡包括个维度（）
在平衡计分卡框架中，关于一个企业核心竞争力的评价，应该主要关注平衡计分卡的（ ）
下列关于平衡计分卡的表述中，不正确的有（ ）。
下列关于平衡计分卡的说法中，错误的是（ ）。
平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
使用微信扫一扫登录
