多选题

下列关于平衡计分卡的表述中,不正确的有( )。

A. 哈特和格罗斯曼提出来名为平衡计分卡的方法
B. B.客户开发率、客户满意度为潜在的领先指标
C. C.企业管理层在设计平衡计分卡业务流程目标时,需要考虑如何通过改善业务流程,提高员工团队合作、解决问题的能力
D. D.平衡计分卡突破了财务作为唯一指标的衡量工具

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多选题
下列关于平衡计分卡的表述中,不正确的有( )。
A.哈特和格罗斯曼提出来名为平衡计分卡的方法 B.B.客户开发率、客户满意度为潜在的领先指标 C.C.企业管理层在设计平衡计分卡业务流程目标时,需要考虑如何通过改善业务流程,提高员工团队合作、解决问题的能力 D.D.平衡计分卡突破了财务作为唯一指标的衡量工具
答案
单选题
下列关于平衡计分卡的特点说法中,不正确的是()。
A.可提高企业激励作用但不能扩大员工的参与意识 B.为企业战略管理提供强有力的支持 C.可以使企业信息负担降到最少 D.可以提高企业整体管理效率
答案
单选题
下列关于平衡计分卡的描述不正确的是( )。
A.平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩外部与内部的业绩财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B.平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C.企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括:定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 D.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
答案
单选题
关于平衡计分卡说法不正确的是()。
A.平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系 B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标 C.为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础 D.平衡计分卡是一种绩效管理工具
答案
单选题
关于战略和平衡计分卡,下列说法不正确的是()。
A.平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略 B.平衡计分卡的考核结果是战略规划中制定的目标的一个基准 C.平衡计分卡使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起 D.如果组织的无形资产代表了75%以上的价值,那么,有关战略的形成以至执行就必须很明确地针对无形资产的动员与整合问题有所交代
答案
单选题
关于战略和平衡计分卡,下列说法不正确的是(  )。
A.平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略 B.平衡计分卡的考核结果是战略规划中制定的目标的一个基准 C.平衡计分卡使得管理者能够把长期行为与一短期行为联系在一起 D.如果组织的无形资产代表了75%以上的价值,那么,有关战略的形成以至执行就必须很明确地针对无形资产的动员与整合问题有所交代
答案
单选题
下列关于平衡计分卡的表述中,正确的是()
A.客户关系和企业形象属于顾客角度中的滞后指标 B.客户满意度和盈利率属于顾客角度中的领先指标 C.新客户开发率和市场份额属于财务角度的指标 D.平衡计分卡最大的优点就是能够把创新与学习列为4个角度中的一个
答案
多选题
下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。
A.平衡计分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统 B.平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工的理念 C.平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统 D.平衡计分卡系统引入了非财务客户和员工等因素
答案
多选题
下列关于平衡计分卡的表述正确的是()。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构 C.平衡计分卡在财务客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
答案
多选题
下列关于平衡计分卡的表述正确的有( )。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构 C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
答案
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