我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为（）

我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 法律规定我国最低就业年龄为（）周岁 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者的法定最低就业年龄为()。 根据《劳动法》，我国劳动者的法定最低就业年龄为（）周岁 法律对劳动者的就业年龄有何规定？ 我国法律规定，参加工作的最低年龄是（） 违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（ ） 我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因( )等不同而受歧视。 我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 我国法定最低就业年龄为（）周岁。 依据我国法律的规定，劳动者依法享有（）等权利。 我国法律规定限制民事行为的年龄为（） 我国法律规定限制民事行为的年龄为（） 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立 依据我国法律规定,延长劳动时间,休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应 该支付给劳动者的工资报酬分别为（） 根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( )