法律对劳动者的就业年龄有何规定？

根据《劳动法》，我国劳动者的法定最低就业年龄为（）周岁 根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（） 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（） 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（） 《就业促进法》规定，不得歧视的劳动者有（） 劳动者就业遵循权利平等原则，不因年龄不同而受歧视（） 农村劳动者进城就业享有与（）平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 就业对劳动者个人的功能包括( )。 就业对劳动者个人的功能是？ 《劳动法》规定劳动者就业,不因()而受歧视。 就业是民生之本，就业对劳动者而言，其意义在于（） 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（） 《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 根据《就业促进法》的规定，不得对农村劳动者进城务工就业设置就业歧视，这体现了（　　）的就业原则。 劳动法律对劳动者的工作时间是如何规定的? 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。 我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁。   我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因( )等不同而受歧视。 根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此，招聘单位限定的应聘条件都侵犯了劳动者的合法权益。