菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ）

菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 费德勒认为要提高领导效果的途径有：一是替换领导者，二是改变情境以适应领导者（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒认为，影响领导方式选择的情景因素包括（） 菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（） 菲德勒的研究表明，（）的领导者在非常有利和非常不利的环境下，效果会更好 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()?。 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？ 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者（） 菲德勒的研究结果表明，在对领导者环境条件一般的情况下，采用（）效果较好。