如果领导风格不适应领导情景，菲德勒认为应该（）

根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（） 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 费德勒认为要提高领导效果的途径有：一是替换领导者，二是改变情境以适应领导者（） 费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( ) 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（ ） 菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境具体分解为以下情景因素（ ） 在菲德勒的领导理论中，LPC是指（ ） 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ）