菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）

菲德勒所确定的领导者的有效性起影响因素的三个维度是（） 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。 依据菲德勒权变理论，不存在的普通适用的领导风格或方式，领导工作受领导者所处的客观环境影响，既S=f（L,F,E）,F代表什么（） 菲德勒认为对领导者工作最重要的是() 菲德勒认为影响领导行为有效性的环境因素主要包括()。 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。 下列哪个不是菲德勒提出的对领导者工作影响最大的基本要素（） 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?() 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 菲德勒认为，影响领导方式选择的情景因素包括（） 如果领导风格不适应领导情景，菲德勒认为应该（） 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 非德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（） 菲德勒的研究表明，（）的领导者在非常有利和非常不利的环境下，效果会更好 费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）