很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A. 阶段性的总结
B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C. 获得绩效信息的手段
D. 由管理者决定目标实现的方针策略
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很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A.阶段性的总结 B.管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程 C.获得绩效信息的手段 D.由管理者决定目标实现的方针策略
答案
现实操作中，有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正确
答案
绩效考核就是绩效管理。
答案
绩效管理就是绩效考核（）
答案
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B. C.绩效管理是绩效考核的一个环节 D. E.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 F. G.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.绩效管理有助于企业战略目标的实现 B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性 C.绩效考核侧重绩效的识别 D.绩效管理侧重绩效的判断
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部（专业公司） C.事业部（专业公司）负责考核本板块管理的企业 D.事业部（专业公司）负责考核非本板块管理的直属单位
答案
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
A.绩效考核有助于降低离职率 B.绩效管理是实现组织战略的重要手段 C.绩效考核有助于评估员工培训的效果 D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
答案
热门试题
很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
对于绩效考核与绩效管理的区别和联系说法错误的是( )。
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（ ）。
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。
客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）功能。
绩效管理包括绩效考核
关于绩效考核的说法错误的是（）。
对于KPI绩效考核描述错误的是（）
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（）
公司目前执行的绩效考核管理，以下哪项描述是错误的？ （）
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在()中确定
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
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