绩效考核就是绩效管理。

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效管理与绩效考核的区别在于（） 绩效考核是绩效管理的组成部分（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（） 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（） 请简述绩效管理与绩效考核的关系。 关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。 绩效考核与绩效管理的根本区别是 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（） 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 车辆的固定绩效考核就是对车辆方面关于固定成本方面的进行考核,而变动绩效考核则是对关于变动成本方面的绩效进行考核 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（）