24.属于传统人事管理的主要内容是（?? ）
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24.属于传统人事管理的主要内容是（?? ）
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属于传统人事管理内容的是（）。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.规划员工职业生涯 E.人力战略规划
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( )属于传统人事管理的内容。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯
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下列属于传统人事管理的内容的是（）。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.规划员工职业生涯 E.制定培训经费预算
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下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.规划员工职业生涯 E.制定培训经费预算u000b 确认答案
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
答案
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式
答案
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式
答案
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质。 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用“时间一动作”分析，设计出有效的标准工作方式
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
事业单位人事管理改革的主要内容有（）。
简述机关人事管理保障机制的主要内容。
传统人事管理的主要任务是
传统人事管理的中心是（）
传统人事管理的政策目标是（）。
传统人事管理的管理性质是（）。
传统人事管理将人视为（）
下列哪项是传统人事管理的特点（）
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别
传统人事管理的范围包括
传统人事管理的控制点在（）。
传统人事管理是服务型取向的。
传统人事管理是服务型取向的（）
传统人事管理的局限性在于（）
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简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。
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