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传统人事管理的主要任务是
单选题
传统人事管理的主要任务是
A. 满足员工精神需求
B. 构建良好人际关系
C. 为组织招募人员
D. 重视人力资源开发
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单选题
传统人事管理的主要任务是
A.满足员工精神需求 B.构建良好人际关系 C.为组织招募人员 D.重视人力资源开发
答案
单选题
传统人事管理的中心是()
A.人 B.物 C.财 D.事
答案
主观题
24.属于传统人事管理的主要内容是(?? )
答案
判断题
人事管理的主要任务就是选好高级管理人员,这是决定饮食企业管理好坏的关键。
答案
单选题
传统人事管理的政策目标是()。
A.成本最小化 B.不断改进绩效 C.高度硬性的劳动力 D.最大程度的利用
答案
多选题
属于传统人事管理内容的是()。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.规划员工职业生涯 E.人力战略规划
答案
单选题
传统人事管理的管理性质是()。
A.战略型 B.战术型 C.系统型 D.对立型
答案
多选题
( )属于传统人事管理的内容。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯
答案
单选题
传统人事管理将人视为()
A.资本 B.价值 C.生产力 D.成本
答案
单选题
下列哪项是传统人事管理的特点()
A.被处置的对象 B.视员工为第一资源的管理视角 C.管理活动重视培训开发 D.组织和员工利益共同实现的管理目的
答案
热门试题
人事管理的根本任务是()
传统人事管理的控制点在()。
传统人事管理的范围包括
传统人事管理是服务型取向的。
下列属于传统人事管理的内容的是()。
传统人事管理是服务型取向的()
下列属于传统人事管理的内容的是( )。
教育行政管理体制主要包括决策体制、组织管理体制等,其主要任务是教育资本配备,特别是人事管理和计划财务管理。
传统人事管理的局限性在于()
传统人事管理的组织原则是()。
简述传统政府人事管理的局限性?
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段,人事管理的范围继续扩大,包括()等。
简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。
在人性的假定上,传统人事管理视人为()。
传统的人事管理把人力当成资源和资本。()
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别
从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初
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