相关试题
换一换
传统人事管理的管理性质是（）。
A.战略型 B.战术型 C.系统型 D.对立型
答案
（）人力资源管理新潮兴起，人事管理性质发生了根本变化。
A.20世纪60年代 B.20世纪60年代末70年代初 C.20世纪70年代末80年代初 D.20世纪80年代
答案
传统人事管理的中心是（）
A.人 B.物 C.财 D.事
答案
管理性质的双重属性是：()
A.自然属性与社会属性 B.人类属性与历史属性 C.自然属性与人类属性 D.社会属性与历史属性
答案
传统人事管理的政策目标是（）。
A.成本最小化 B.不断改进绩效 C.高度硬性的劳动力 D.最大程度的利用
答案
属于传统人事管理内容的是（）。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.规划员工职业生涯 E.人力战略规划
答案
( )属于传统人事管理的内容。
A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯
答案
传统人事管理将人视为（）
A.资本 B.价值 C.生产力 D.成本
答案
传统人事管理的主要任务是
A.满足员工精神需求 B.构建良好人际关系 C.为组织招募人员 D.重视人力资源开发
答案
下列哪项是传统人事管理的特点（）
A.被处置的对象 B.视员工为第一资源的管理视角 C.管理活动重视培训开发 D.组织和员工利益共同实现的管理目的
答案
热门试题
传统人事管理的范围包括
传统人事管理的控制点在（）。
传统人事管理是服务型取向的。
下列属于传统人事管理的内容的是（）。
传统人事管理是服务型取向的（）
下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。
下述关于管理性质的论断错误的是()。
传统人事管理的局限性在于（）
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
日常营业工作属于管理性质的包括（）
关于人事管理的性质改变,正确的陈述是（）
下列关于管理性质的说法中，正确的是（）
传统人事管理的组织原则是（）。
简述传统政府人事管理的局限性？
24.属于传统人事管理的主要内容是（?? ）
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初
检定按管理性质可分为哪几类？
为什么说保卫工作是管理性质的工作？
在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
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