（）保证了人力资源总规划目标的实现。

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动? 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划的目标包括 ( ) 人力资源规划的目标包括（　）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（） 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。() 人力资源规划目标的核心是（） 人力资源规划目标的核心是（） 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 简述人力资源规划目标的内容。 人力资源规划的总目标有（ ）。 人力资源规划的总目标有（） 劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标实线的保证 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（） 人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（）