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企业负责人基本薪金的经营难度系数是依据、、等因素,采用加权回归法分类确定,系数区间按1-1.1设置()
多选题
企业负责人基本薪金的经营难度系数是依据、、等因素,采用加权回归法分类确定,系数区间按1-1.1设置()
A. 企业经营规模;
B. 价值创造能力;
C. 市场化程度;
D. 经营效益
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多选题
企业负责人基本薪金的经营难度系数是依据、、等因素,采用加权回归法分类确定,系数区间按1-1.1设置()
A.企业经营规模; B.价值创造能力; C.市场化程度; D.经营效益
答案
判断题
企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成,薪酬比例为20%、80%()
答案
单选题
企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成,其占比分别为()
A.20%,80% ; B.40%,60%; C.50%,50% ; D.30%,70%
答案
判断题
根据《深化岗位绩效工资制度建设的意见》要求,规范企业负责人薪酬管理,优化各项薪金占比和薪金发放方式,加大基本薪金比重,增强负责人薪酬激励约束作用()
答案
判断题
根据各单位对公司经营效益和电网建设等突出贡献情况,公司年终给予企业负责人一次性奖励,一次性奖励不计入基本薪金计算基数()
答案
单选题
2006年6月,某省国资委负责人透露,经营业绩好的特大型国有企业负责人基本薪酬加上效益薪酬,年薪可达60万元。这种薪酬制度()
A.表明国有企业的生产资料归企业负责人所有 B.扩大了贫富差距,不利于实现共同富裕 C.违背了我国现阶段的分配原则 D.承认了管理等生产要素在创造财富中的重大作用
答案
单选题
商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的以内确定()
A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.6倍
答案
主观题
客户服务部门负责人依据工作难度、管理面积、业户数量、人员能力特点等因素,合理制定(),报物业服务中心负责人批准后执行。
答案
主观题
客户服务部门负责人依据工作难度、管理面积、业户数量、人员能力特点等因素,合理制定(),报物业服务中心负责人批准后执行
答案
单选题
商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的倍以内确定()
A.3 B.4 C.5 D.6
答案
热门试题
企业负责人业绩考核得分与各单位工资总额和企业负责人绩效薪金相挂钩()
企业主要负责人,是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作()的人员,包括企业生产经营工作负责人、企业安全生产工作负责人等。
企业负责人绩效薪金基数是综合考虑公司总体效益情况和国资委考核情况等因素,由公司党组会确定()
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()以内确定
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按照《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的__倍以内确定()
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的( )倍以内确定。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()倍以内确定。
项目负责人是指由企业主要负责人授权,负责建筑工程项目管理的负责人员,包括项目经理、项目技术负责人等。( )
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