（）是通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求

按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（） （）指对某一类人或事物产生的一种比较固定、概括而笼统的看法 “美术”是一个变动的概念,它是一类观察对象,是对一类事物的概括。()  上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（  ）需求分析方法。 （）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求 辨证论治中，疾病过程中某一阶段或某一类型的病理概括是 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） （）是人们对社会上某一类事物产生的比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。 获取任职资格的人员可通过（）获取更高级别的任职资格。 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（） （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。 重量分析是根据称量反应产物的（）来确定待测组分含量的一类定量分析方法。 （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。 铁路行车有关人员，必须经过拟任职业的任职资格培训（） 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（） 《培训合格证书》包含两类培训：_（含班组长任职资格培训）和_ 语言符号的意义是对它所指代的一类的概括 在Java语言中,类是对某一类事物个体的具体描述。 通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）