下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是（）
A. 通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准
B. 按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资
C. 工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资
D. 为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
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下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是（）
A.通过对工时的研究和分析，制定出一个定额或标准 B.按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率，即按是否完成工作定额来确定不同的工资 C.工资的支付对象是工人本身而非职位，即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资 D.为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化
答案
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
答案
最早提出实行刺激性的差别计件工资制度的是()。
A.泰勒 B.甘特 C.福特 D.吉尔布雷斯
答案
中国大学MOOC: 在计件工资制度下，（ ）。
答案
什么是差别计件工资制？
答案
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
A.正确 B.错误
答案
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
答案
在采用计件工资制度下，直接人工的价格标准就是（）
A.实际的工资率 B.预定的小时工资 C.计划的工资率 D.实际的小时工资
答案
直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是( )。
A.实际的工资率 B.预定的小时工资 C.预定的工资率 D.实际的小时工资
答案
直接人工的价格标准,在采用计件工资制度下,就是( )。
A.实际的工资率 B.预定的小时工资 C.预定的工资率 D.实际的小时工资
答案
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泰罗提出实行刺激性的（）工资制度。
首次提出差别计件工资制的是 ( )
在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（）
差别计件工资制是（）管理理论的主要观点之一。
差别计件工资制是（）管理理论的主要观点之一。
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（ ）
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（ ）
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（）
在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人（）
在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。
累进计件工资制指什么？
间接计件工资制指什么？
超额计件工资制指什么？
超额计件工资制指什么
间接计件工资制指什么
累进计件工资制指什么
实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）
提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是()
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