年度连续四次月度绩效考核被评估为 C 级及以下的管理人员，就地免职，视情况给予辞退（）

各生产车间经理以下管理人员，月绩效考核薪酬所得的（）留作年底发放（计产量工资的车间管理人员可除外） 中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为优秀且期末绩效考核为优秀的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 管理人员绩效考核指标包括（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 月度考核考核时间规定：次月日前各部门（中心）将《员工绩效考核结果统计表》签字盖章后交予综合部（） 代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（） 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（） 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（） 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 实行年度绩效管理。主要考核其、廉洁自律等情况。考核结果共分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，填写《员工年度考核记录表》（详见《机关部门及附属单位科级以下管理岗位选拔任用管理程序》中附录B.4）：a）按照本单位绩效奖金分配方案兑现绩效奖金；b）在三年聘期内有一次考核为基本称职的，不应聘任高一级岗位职务；c）连续两年或在三年聘期内有两年考核为基本称职的，予以降职聘任或解聘；d）年度绩效考核为不称 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 根据《供电所台区经理星级评定管理办法》规定，参加二星级评定应具备农网配电营业工技能鉴定中级工资格，上年度绩效考核B级及以上，近三年绩效考核不出现C级，工作年限三年及以上（） 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值（）