根据《通号中心绩效考核管理实施细则》，有下列情形之一者，当季绩效为“0”，年度考核直接评为D级及以下（）

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工绩效考核结果与薪酬分配、、评优评先、培训开发等挂钩（） 绩效考核的实施原则有哪些？ 根据《通号中心劳动合同实施细则》，劳动合同的主要条款包含（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，针对绩效考核方式，各类班组可结合实际，采用“工作积分制”和“目标任务制”进行考核（） 根据集团公司绩效考核管理办法，属于费用单位绩效考核内容之一的是（） 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用、和三种方式（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与紧密挂钩；加强绩效沟通和辅导，持续提升组织和员工绩效（） 中心绩效考核细则规定，违章用水，每次扣元（） 有哪些情况之一者，按“一票否决”处理，员工年度绩效考核等级可直接评为不称职，绩效分数为0 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织上年度绩效考核结果达到B级及以上的，方可参加各类先进评选（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务岗位按累计个人绩效考核积分；保洁岗位按累计个人绩效考核积分；其他岗位按累计个人绩效考核积分（） 根据《通号中心通用安全实施细则》登梯作业安全规定，人员使用中的梯子禁止（） 有下列情形之一者，根据情况予以罚款（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件3中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段绩效考核管理办法实施细则第四条：生产人员绩效考核包括对车间、车队、班组的绩效考核评价和对个人绩效的积分考核两部分，均实行考核，每年各月平均分数作为年度考核结果（） 根据《通号中心离职管理实施细则》，员工接到后应在1个工作日内到相关部门办理交接手续（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于分且上年绩效考核等级达到B级及以上（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 有下列哪些行为之一的，将按照铁运部安全环保专业绩效考核细则进行考核（）