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员工各年度积分值之和,突出员工历史贡献,不做清零,不用于兑换,可为评价参考是指()
单选题
员工各年度积分值之和,突出员工历史贡献,不做清零,不用于兑换,可为评价参考是指()
A. 总年度积分
B. 累积积分
C. 永久积分
D. 终身成就积分
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员工各年度积分值之和,突出员工历史贡献,不做清零,不用于兑换,可为评价参考()
答案
单选题
员工各年度积分值之和,突出员工历史贡献,不做清零,不用于兑换,可为评价参考是指()
A.总年度积分 B.累积积分 C.永久积分 D.终身成就积分
答案
单选题
积分应以年度为周期,个人积分的年度总分值为分;员工年度累计积分达到总分值(含)以上但未超过总分值的,管辖机构应对其予以严厉批评,并安排专人辅导其改进问题()
A.12;40% B.12;80% C.24;40% D.24;80%
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为10分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分清零()
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为10分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分清零()
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分不清零()
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分不清零()
答案
多选题
员工贡献积分维度包括()
A.业绩积分 B.荣誉积分 C.工龄积分 D.能力积分 E.惩处扣分 F.各单位自主奖励积分 G.安全积分
答案
主观题
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答案
单选题
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A.1 B.2 C.3 D.5
答案
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清零积分及兑奖情况的历史数据将在系统总保存一年。历史数据包含等信息,主要用于客户事后查询或投诉处理()
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发现员工轻度违规行为的,应当按照《积分标准》进行积分,同时对直接管辖机构连带()积分,分值为1-4分。
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“存贷通”业务功能关闭后,申请人已累积的存款积分不做清零处理,只解除关联人的关联关系。
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0302 下列积分不能应用柯西积分定理判定积分值为零的是()
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