积分应以年度为周期,个人积分的年度总分值为分;员工年度累计积分达到总分值（含）以上但未超过总分值的,管辖机构应对其予以严厉批评,并安排专人辅导其改进问题（）

医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为12分，扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分不清零（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为12分，扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分不清零（） 员工各年度积分值之和，突出员工历史贡献，不做清零，不用于兑换，可为评价参考是指（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为12分，符合下列情况之一的，一次扣2分。（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为12分，符合下列情况之一的，一次扣2分（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 员工年度绩效等级积分制度中，A级计（） 培训积分管理实施细则中，员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为（），B类积分为（） 培训积分管理实施细则中，员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为（），B类积分为（） 员工去年的违规积分，在本年度可以累积计算（） 《浙江省医保医师服务协议》采用年度积分累计考核制，每年总分为（） 积分周期为，积分周期总值为分，一个积分周期后，个人违规积分从零分起算（） 班组当年度员工平均安全积分小于（）的，取消班组集体评优资格 根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算 信贷从业人员积分以年度为周期，主体上采取扣分制，最高扣分（） 服务积分和质量积分总分均为分（） 根据《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则（试行）》，年度周期性更新由______发起 志愿者服务奖励，分员工、组长、管理及以上人员按照年度积分由高到底的方式，对排名靠前的人员给予年度“先进志愿者表彰奖励（） 制度规定，获得控股公司奖项的活动圈，在年度主题积分加（）分 员工车辆实施积分管理：一个计分年度内扣满（）分，内部停车资格将被暂停（）个月，期满自动恢复