面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响

应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（） 面试考官仅仅看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪一项的偏见（） 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（　　）。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答（） 压力面试主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。（ ） 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（） 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 中国大学MOOC: 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。