内部员工推荐包括（ ）
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内部员工推荐包括（ ）
答案
内部员工推荐的优点不包括（）。
A.成本低 B.流动率相对较低 C.工作态度往往较好 D.有利于组织变革
答案
怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
A.按照正规程序走 B.跟踪推荐者的推荐情况 C.以上两者都是 D.都不对
答案
怎样解决内部员工推荐的弊端?()
答案
下列属于内部员工推荐的优点的有（）
A.成本低 B.被推荐者最终被录用的可能性较大 C.被推荐者进入组织后的适应速度也较快 D.被推荐者流动率相对较高 E.被推荐者工作态度可能不会太好
答案
内部员工推荐的人一般比较可靠（）
A.正确 B.错误
答案
内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。
A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大 C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系” D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
答案
内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。
A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大 C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系” D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
答案
顾客包括内部员工和外部顾客。
答案
内部员工招聘不包括以下哪些方式？
答案
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组织内部员工通常包括三个层次（）
内部员工关系
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
企业内部员工持股的特点不包括（）。
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
企业内部员工持股的特点不包括（）。
企业内部员工持股的特点不包括（）。
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。
内部员工的风险等级默认为（）
内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）
商业银行内部员工骗钱属于（）
内部员工互助金扣缴部门为（）
搞好内部员工提升工作的基础是____。
企业内部员工股具有（ ）特点。
组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
组织内部员工招聘不应考虑的是（）
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