培训应按培训前、培训中、培训后进行全流程管理（）

培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈 分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（） 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训（） 培训老师培训作业流程有哪些？（） 促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括()。 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() 在管理培训、（　　）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。 开展培训服务的组织可以在监督培训质量中为培训提供者提供支持，包括培训前支持、培训支持、培训后支持。以下选项中，属于培训后支持的有哪些（） 培训活动和培训行为是按一定的流程进行的，培训质量应是全过程的（）。 在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。 在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（） 培训后的沟通最好在培训结束一段时间后进行，主要包括（　　）。 业务服务和销售培训中，直播录播培训每月开展场，主要是对业务政策、操作流程、酬金激励、话术动作进行培训（） 公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） 企业应对从业人员进行安全培训教育，相关承包商则无需培训后进行施工（） 职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为（）、（）、（）职业培训。 职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为（）、（）、（）职业培训 培训工作流程主要包括培训需求分析、培训设计和实施以及 开展培训服务的组织可以在监督培训质量中为培训提供者提供支持，包括培训前支持、培训支持、培训后支持。以下选项中，不属于培训后支持的有哪些（） 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的