绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。
A. 建立彼此间的信任
B. 开诚布公,坦诚沟通
C. 避免对立和冲突
D. 关注过去和未来
E. 出现严重分歧时应果断中止绩效反馈面谈
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绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
A.建立彼此间的信任 B.开诚布公，坦诚沟通 C.避免对立和冲突 D.关注过去和未来 E.出现严重分歧时，应果断中止绩效反馈面谈
答案
绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。
A.建立彼此间的信任 B.开诚布公,坦诚沟通 C.避免对立和冲突 D.关注过去和未来 E.出现严重分歧时应果断中止绩效反馈面谈
答案
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
A.建立彼此之间的信任 B.避免对立和冲突 C.关注过去而非未来 D.该结束时立即结束
答案
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
A.关注过去，总结自己 B.避免对立与冲突 C.建立彼此之间的信任 D.开诚布公，坦诚沟通
答案
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
A.建立彼此之间的信任 B.避免对立和冲突 C.关注过去而非未来 D.该结束时立即结束
答案
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。
答案
绩效反馈面谈的技巧包括
答案
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
A.关注过去，总结自己 B.避免对立与冲突 C.建立彼此之间的信任 D.开诚布公，坦诚沟通 E.该结束时，立即结束
答案
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
A.时间 B.认真倾听专业技术人员解释 C.主管应少提一些开放性的问题 D.善于给专业技术人员下台阶
答案
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
A.面谈不是宣讲，而是沟通 B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
答案
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绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
简述绩效反馈面谈的程序和技巧。
简答绩效反馈面谈的程序和技巧。
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。
绩效反馈面谈的技巧有哪些?
绩效反馈面谈的技巧有哪些
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
简述绩效反馈面谈时应关注的技巧。
简述绩效反馈面谈时应关注的技巧
简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
绩效面谈要注意-些反馈技巧,下列哪项是错误的（）
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