单选题

根据集团公司用工增加变化调整人工成本指标办法,工程类直属单位因新上项目需增加使用短期(阶段性)合同工的,总部按照可适当核定工资总额和人工成本指标()

A. 绩效考核
B. 效益导向
C. KPI
D. 人工成本结余

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判断题
根据集团公司《用工增加变化调整人工成本指标办法》,非工程类直属单位使用短期(阶段性)合同工,可适当核定工资总额和人工成本指标()
答案
单选题
根据集团公司用工增加变化调整人工成本指标办法,工程类直属单位因新上项目需增加使用短期(阶段性)合同工的,总部按照可适当核定工资总额和人工成本指标()
A.绩效考核 B.效益导向 C.KPI D.人工成本结余
答案
判断题
根据集团公司《用工增加变化调整人工成本指标办法》,非工程类直属单位使用短期(阶段性)合同工,原则上在单位工资总额和人工成本指标中自行消化()
答案
判断题
根据集团公司《用工增加变化调整人工成本指标办法》,油品销售企业其他用工增减变化调整人工成本指标的办法,由油品销售事业部结合油品销售管理体制机制改革和三项制度改革研究制定,报集团公司同意后执行()
答案
单选题
根据集团公司用工增加变化调整人工成本指标办法,油品销售企业调整经营模式,推进加油站委托管理(经营)等实现的普通岗位合同制员工减少,总部人力资源部按核减工资总额和人工成本指标()
A.80% B.85% C.90% D.100%
答案
多选题
集团公司人工成本管理有关规定中,人工成本分析主要指标包括()
A.劳动生产率 B.人工成本利润率 C.营业收入增长率 D.人工成本占营业收入比重
答案
单选题
集团公司人工成本管理办法规定,辞退福利不包括()
A.因分流安置减员发生的补偿补助费用 B.协商解除劳动合同发生的补偿补助费用 C.劳动合同到期终止发生的补偿补助费用 D.有偿转移安置退役士 兵支付的费用
答案
单选题
根据集团公司人工成本管理办法规定,以下属于财务部门在人工成本管理中的职责的是()
A.负责制定人工成本管理制度和差异化调控办法 B.负责制定劳动保护费用的开支项目、控制标准和管理办法 C.审查财务合并报表范围变化口径,并及时通知人力资源部门 D.牵头研究制定福利费用、非货币福利、离退休人员费用(企业补贴除外)的开支项目、控制标准和管理办法
答案
单选题
集团公司优化用工评价体系中,进步指标中人工成本利润率进步程度(指标D)的权重为()
A.40% B.50% C.60% D.70%
答案
单选题
根据集团公司绩效考核管理办法,生产经营单位完成人工成本利润率指标的,根据超额幅度和先进程度,可增加兑现比例()
A.1%-1.5% B.1%-2% C.1%-2.5% D.0.1%-1%
答案
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集团公司海外人工成本的管理原则() 根据集团公司人工成本管理办法规定,以下不属于人力资源部门在人工成本管理中的职责的是() 集团公司负责制定人工成本管理细则的部门是() 根据集团公司绩效考核管理办法,生产经营单位人工成本利润率指标完成目标的,根据超额幅度和先进程度,增加兑现比例0.5-1个百分点() 集团公司人工成本管理办法规定,人工成本管理实行人力资源部门归口管理和财务部门分工协作的工作机制() 以下费用属于集团公司海外人工成本中社会保险费的构成() 根据集团公司绩效考核管理办法,设计了预算调整兼顾机制,利润、成本(费用)预算目标由集团公司于统一调整() 集团公司因公临时出国(境)人员,以及在国内从事海外单位相关业务人员所发生的人工成本列入海外人工成本() 按照集团公司年度用工计划管理有关规定,人力资源部(党组组织部)对年末用工总量、合同制员工增补人数、其他用工使用数量超过下达指标的事业部和直管单位,以及劳动合同期满终止率未达标的单位,按超指标或未达标人数的倍和单位人均人工成本水平扣减人工成本指标() 集体企业人工成本以用工分类为基础,按照“尊重历史、平稳过渡”的原则,建立人工成本总额核定模型,形成用工总量指导人工成本的机制() 根据集团公司有关规定,人力资源输出费用包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用() 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,年度用工计划考核所涉及的主要指标包括() 根据集团公司绩效考核管理办法,利润、成本(费用)预算目标由集团公司于年中统一调整的,以年中调整目标完成情况得分为年度考核得分() 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,以下关于集团公司年度用工计划编制原则正确的是() 根据集团公司绩效考核管理办法,利润、成本(费用)预算目标由集团公司于年中统一调整的,年初预算目标完成情况得分占比为() 人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性() 人工成本结构指标反映了()。 人工成本结构指标反映了() 人工成本结构指标反映了( )。 当人工单价发生变化时,承包双方应按()发布的人工成本文件调整
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