集团公司海外人工成本的管理原则（）

集团公司人工成本管理办法规定，人工成本管理实行人力资源部门归口管理和财务部门分工协作的工作机制（） 负责严格落实海外人工成本预算，合理控制成本支出，制定提高人工成本投入产出率的具体措施，建立长效激励约束机制（） 根据集团公司《用工增加变化调整人工成本指标办法》，非工程类直属单位使用短期（阶段性）合同工，原则上在单位工资总额和人工成本指标中自行消化（） 根据集团公司《用工增加变化调整人工成本指标办法》，油品销售企业其他用工增减变化调整人工成本指标的办法，由油品销售事业部结合油品销售管理体制机制改革和三项制度改革研究制定，报集团公司同意后执行（） 人力资源部（党组组织部）以季度为周期发布海外人工成本预算编制条件（） 海外人工成本编制预算时，经营投资类单位为以为主营业务的国际化经营单位（） 根据集团公司《用工增加变化调整人工成本指标办法》，非工程类直属单位使用短期（阶段性）合同工，可适当核定工资总额和人工成本指标（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出费用包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用（） 集团公司人工成本管理有关规定，为劳务派遣制员工配置的劳保用品等费用直接列支本单位劳务费用（） 集团公司优化用工评价体系中，进步指标中人工成本利润率进步程度（指标D）的权重为（） 定期报表16表《人工成本统计表》中，哪些薪酬数据不是从集团公司SAP-HR系统中直接提取的（） 根据集团公司用工增加变化调整人工成本指标办法，工程类直属单位因新上项目需增加使用短期（阶段性）合同工的，总部按照可适当核定工资总额和人工成本指标（） 根据集团公司用工增加变化调整人工成本指标办法，油品销售企业调整经营模式，推进加油站委托管理（经营）等实现的普通岗位合同制员工减少，总部人力资源部按核减工资总额和人工成本指标（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（） 直接人工成本差异=实际总人工成本-实际产量下标准人工成本（） 在集团公司SAP-HR系统中，以下人员派出海外后必须维护集团公司外派海外用工信息？（） 根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位完成人工成本利润率指标的，根据超额幅度和先进程度，可增加兑现比例（） 人工成本管理的目标是（） 集团公司用工总量管理的原则包括（） 集团公司用工管理以为导向，建立健全评价体系，科学评价、严格考核，强化激励约束，促进自觉提高劳动生产率和人工成本投入产出效益（）