确定薪酬调査的范围，即确定 （ ）。

地调和地调之间的调度管辖范围划分由省调确定，县调和县调之间的调度管辖范围划分由相应地调确定（） 在薪酬调査中，与薪酬政策有关的信息包括（ ） 在确定薪酬调查范围时，应遵循（）原则。 可通过定性调査来确定顾客满意度的方法有（） 确定调查范围是薪酬调查的第（）步。 下列属于薪酬市场确定调查范围的是（　　）。 在薪酬调査中，如果被调査的岗位属于高层、中层管理类或者是监督类，应当询问被调查者关于某一岗位的（）范围的信息。 某项调査确定调査对象为35~65岁，其中一份调査表中的年龄却出现20岁，此调查表中的信息属于（）。 某项调査确定调査对象为35~65岁，其中一份调査表中的年龄却出现20岁，此调查表中的信息属于（） 社会公开的薪酬调査数据源不包括（）。 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。 确定宫颈癌局部浸润范围，首选的检査是 调査研究活动包含了两个相互联系的过程，即调査和（）。 根据调查对象范围的大小，可将调査划分为个案调査、典型调査、抽样调查和() 薪酬市场调査的方法中使用频率最高的是（） 薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值来确定，而中间值则通过外部薪酬调查确定。 在选择薪酬调査的具体对象时，一定要坚持（）。 企业进行薪酬调査可选择的企业类型包括（）。 薪酬调查正确操作步骤是（）。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员最终确定柜员绩效薪酬（）