马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是()

麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕·马斯洛的（ ） 麦格雷戈对“X理论”的批判是基于亚伯拉罕·马斯洛的( ) 弗鲁姆的期望理论避免了马斯洛和赫茨伯格研究方法中某些简单化的缺陷，更切合现实情况 比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的 X 理论、 Y 理论，马斯洛提出的五种需求中，与 Y 理论对应的需求包括（　　） 比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论，马斯洛提出的五种需求中，与Y理论对应的需求包括（　　）。 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）。 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()。 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ） 赫茨伯格提出了（）理论 赫茨伯格理论中的双因素是指（） 在激励理论中，由赫茨伯格提出的理论是（） 赫兹伯格的激励保健因素中，激励因素是对应马斯洛需求层次理论的哪个？（） 简述赫茨伯格的双因素理论 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（　　）。 赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的() 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。 赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指() 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）