适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（ ）。
A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法
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适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（ ）。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
（ ）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。
A.替补训练 B.在职开发 C.短期学习 D.工作轮换
答案
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。
A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?
答案
比较适合于主管以上管理人员定员的方法是（）。
A.职责范围定员法 B.比例定员法 C.岗位定员法 D.定额定员法
答案
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
A.按岗位定员法 B.按效率定员法 C.按效率定员法 D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
答案
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
A.行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试
答案
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
A.行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试
答案
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
A.事务性工作人员 B.技术人员 C.研发人员 D.设计人员
答案
（ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
A.讲授法 B.案例分析 C.研讨法 D.专题讲座法
答案
热门试题
进行哪一种控制，需要有直线管理人员、职能管理人员、高层管理人员和营销审计人员的参与（）。
管理人员的一般培训要求是( )。
情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()
最适合于培训决策技能的培训方法是（）
管理人员的一般培训要求主要是（）。
管理人员的一般培训要求主要是（）
（）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题
企业管理人员的一般培训内容包括（）。
企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。
（）一般较适合于清理低碳钢。
交替步的学习一般适合于（）
（）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。
餐饮企业内属于“直线管理人员”工作职位的是（）
一般来说，数据库管理系统主要适合于用作
涂层刀片刀具一般不适合于（）
架空防冻一般最适合于（）
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。
中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
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