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简述费德勒权变理论的基本思想

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主观题
简述费德勒权变理论的基本思想
答案
主观题
请简述费德勒权变领导理论的基本思想
答案
单选题
费德勒的权变理论认为()
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B.领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的 C.领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感 D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
答案
单选题
费德勒的权变理论认为( )。
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B. C.领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的 D. E.领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感 F. G.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
答案
多选题
费德勒权变理论将领导方式分为()。
A.工作取向 B.关系取向 C.晋升取向 D.物质取向 E.精神取向
答案
主观题
简述费德勒权变模型的主要内容。
答案
多选题
关于费德勒权变理论的说法,正确的是()
A.三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景 B.上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格 C.上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格 D.上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格 E.上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
答案
多选题
费德勒的权变理论将领导方式区分为(  )。
A.工作取向 B.目标取向 C.环境取向 D.关系取向 E.员工取向
答案
多选题
系统权变行政组织理论的基本思想是()
A.组织是一个开放系统 B.组织是一个整体系统 C.组织具有权变性 D.组织平衡(诱因)理论
答案
多选题
费德勒权变理论中,界定情境的维度有()
A.工作熟练度 B.领导者与成员的关系 C.任务结构 D.职位权力
答案
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