费德勒的权变理论认为( )。
A. 团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.
C. 领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的
D.
E. 领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感
F.
G. 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
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费德勒的权变理论认为（）
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的 C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感 D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
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费德勒的权变理论认为( )。
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B. C.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的 D. E.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感 F. G.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
答案
费德勒权变理论将领导方式分为（）。
A.工作取向 B.关系取向 C.晋升取向 D.物质取向 E.精神取向
答案
简述费德勒权变理论的基本思想
答案
关于费德勒权变理论的说法，正确的是（）
A.三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景 B.上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格 C.上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格 D.上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格 E.上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
答案
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
A.工作取向 B.目标取向 C.环境取向 D.关系取向 E.员工取向
答案
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。
A.工作取向 B.人际取向 C.领导与下属关系 D.工作结构 E.职权
答案
请简述费德勒权变领导理论的基本思想
答案
费德勒权变理论中，界定情境的维度有（）
A.工作熟练度 B.领导者与成员的关系 C.任务结构 D.职位权力
答案
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）
A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 E.决策类型
答案
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关于费德勒的权变理论，下列说法不正确的是（）
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）维度。
3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。
费德勒的权变理论中，下列哪种选项属于中度控制情境?()
按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。
根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ）
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）几个维度。
费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（）
费德勒权变模型中情境是()。
费德勒权变理论认为，工作程序化、规范化的程度属于（）
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）
下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是（）
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。
费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的（）
按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。查看材料
权变理论学派的菲德勒模型表明（）
菲德勒将权变理论具体化为（）
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