主观题

通常情况下,我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和()两种。

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主观题
通常情况下,我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和()两种。
答案
判断题
可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬
答案
主观题
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的 形式主要有
答案
多选题
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有()。
A.计件制 B.综合制 C.绩效工资 D.工时制
答案
多选题
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有(  )。
A.计件制 B.工时制 C.绩效工资 D.综合制
答案
单选题
()通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重
A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例
答案
多选题
通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有()。
A.基本工资 B.绩效工资 C.福利保险 D.长期激励工资 E.短期激励工资
答案
多选题
通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有()。
A.基本工资 B.福利保险 C.绩效工资 D.短期激励工资 E.长期激励工资
答案
单选题
(2019年11月)(  )通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例
答案
单选题
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬,以下属于间接薪酬的是()。
A.职位工资 B.绩效薪酬 C.各种津贴补贴 D.社会福利和保险
答案
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