（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

员工转岗培训：须按任职要求和岗位职责说明书进行培训（） 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和（）的方法 CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。 岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。 岗位说明书需要写员工的基本信息。 岗位说明书需要写员工的基本信息。 企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（） 企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（） 岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式（） （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程 工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定 谁负责拟订及与员工说明、签订岗位职责说明书（） 岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。 （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 （　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 （　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。