特聘教授招聘条件包括保证聘期内每年在受聘高校工作6个月以上（）

员工受聘期间的专业技术职务证书原件应存放于公司档案室（） 聘期内顺利完成授课任务、考核合格的，届满可予以续聘，聘期无需重新计算（） 总务工作是学校工作得以正常运行的（）保证，并成为（）的纽带 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（） 部门级讲师续聘要求，在聘期内达到多少课时？（） 员工受聘期间考取或获评高级专业技术资格证书的，公司给予（）的奖励 任现职以来，申报中小学、幼儿园高级教师任职资格人员在聘期内平均每年继续教育须达到（）学时 高校党委对学校工作实行全面领导,承担管党治党,办学治校（）,把方向、管大局、作决策,保落实 任现职以来，申报中小学、幼儿园一级教师任职资格人员在聘期内平均每年继续教育须达到（）学时 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期（）年。 对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。 我国高校教师职务设置有助教、讲师、副教授、教授。( ) 我国高校教师职务设置有助教、讲师、副教授、教授（） 中青年专业技术骨干聘期考核与聘期内最后一年的年度考核可以合并进行（） 为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召，某企业扩大招聘规模，计划在年内招聘高校毕业生240名，但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训，并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人？ 员工受聘期间考取或获评中级专业技术资格证书的，公司给予5000元的奖励（） 党校工作的根本原则及做好党校工作的根本遵循是 作为学校工作的中心环节，学校工作必须坚持以()为主． 国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在（）公开发布