用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（）
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 处在哺乳期的女职工
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用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（）
A.劳动者被依法追究刑事责任的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 E.处在哺乳期的女职工
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（）
A.劳动者被依法追究刑事责任的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 E.处在哺乳期的女职工
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（）。
A.劳动者被依法追究刑事责任的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 E.处在哺乳期的女职工
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以下（）,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人
A.劳动者患病,医疗期满后仍然无法坚持工作 B.劳动者经过脱产培训,仍不能完成本岗位的工作任务 C.劳动者在试用期内,发现患有疾病,不合录用条件 D.劳动者因迟到、早退,按规定被除名 E.劳动者触犯刑法的
答案
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的行为()
A.构成违约 B.属擅自离职 C.视为自动离职 D.属行使辞职权
答案
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。
A.企业生产经营遇到困难的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
答案
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的是（ ）。
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 B.劳动者适应不了公司的工作强度 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
答案
劳动者有( )情形的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
A.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.严重违反用人单位的规章制度的 E.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。
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