用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等

对于怀孕的女职工，用人单位可以()。 对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。 女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘任合同（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（） 以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（） 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（） 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者接触劳动合同（） 有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？ 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些