《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（）

《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕满三个月流产的，享受四十二日产假（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全（） 《女职工权益保护条例》规定女职工难产或者剖宫产的，增加产假十五日（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 女职工工作安排必须符合《女职工劳动保护特别规定》要求，尤其是在怀孕期、哺乳期、等关键阶段（） 《女职工权益保护条例》规定女职工放置、取出皮下埋植剂的，休假二日（） 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（ ）产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少假期？ 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假 《女职工权益保护条例》规定女职工生育依法享受一百五十八日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 (  )天产假。 根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育双胞胎的产假为（） 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。() 用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。